• Home
  • Bedriftens Slaveri: GD Topic – Beste Gd Emner

Bedriftens Slaveri: GD Topic – Beste Gd Emner

BEDRIFTENS SLAVERI

INTRODUKSJON

«Gjør det du elsker, og elsker det du gjør» er et annet vanlig ordtak som ikke er vanlig implementert. En person tilbringer store deler av sitt liv arbeider og de årene av arbeidet blir til en monotont rutine hvis det ikke er moro. Med en rekke jobber og forretningsmuligheter i markedet velger noen mennesker å klatre på karrierestigen.

Klatring denne stigen er ikke så enkelt som ingenting verdt å ha kommer lett. En stor mengde hardt arbeid og energi må settes inn for å nå suksess. Men er all den innsatsen verdt det? Eller lidenskapen om å lykkes har blindet oss alle og gjort oss til bedriftens slaver? La oss finne ut!

SITAT

» den enkle handlingen med å gjenkjenne mangfold i bedriftslivet hjelper oss med å koble det store utvalget av gaver som folk bringer til arbeidet og tjenesten til selskapet.»- Max De Pree

» lever alltid mer enn forventet.»- Larry Page, medstifter Av Google

» Det tar tid å bygge et bedrifts kunstverk. Det tar tid å bygge et liv. Det tar tid å utvikle seg og vokse. Så gi deg selv, din bedrift og din familie den tiden de fortjener og den tiden de trenger.»- Jim Rohn

STATISTIKK – Hvilke Tall har Å Si?

  • Den arbeidende befolkningen i India er over 487 millioner, den nest største Etter Kina.
  • Tata Consultancy Services (TCS) har blitt verdens tredje største arbeidsgiver av mennesker i teknologisektoren.
  • Ifølge En Undersøkelse Utført Av Economic Times er bare 20% av de ansatte fornøyd med jobbene sine. Årsakene til jobbtilfredshet er et godt forhold til medarbeidere, fordeler og totalpakke, betalt fri og ytelsesbasert pensjonsplan.
  • 80% av de ansatte er misfornøyde med jobbene sine. Av alle årsakene til misnøye er 40% bidratt med svært få karrieremuligheter, mens 30% bidro med mangel på anerkjennelse.
  • I sin 23. utgave Av Lønnsøkningsundersøkelsen I India noterte Aon en gjennomsnittlig tur på 9.5% i året 2018 som forventes å øke til 9.7% i år 2019.
  • Ifølge En Undersøkelse Utført Av Employee Happiness Index i 2018, er ansatte som tilbys 20 eller flere fordeler 17% mer fornøyde enn de som tilbys mindre enn 10.

BESKRIVELSE – La Oss Ta Et Dypdykk

Corporate, som betyr knyttet til en stor gruppe eller bedrift har skapt ulike jobbmuligheter og satt en plattform for mangfoldig eksponering. India er en voksende økonomi og dermed hjem til mange bedrifter. Å være et arbeidsoverskuddsland, er det flere kvalifiserte kandidater og mindre ledige stillinger. Dette reduserer verdien av en ansatt og et spørsmål oppstår som er bedriftens jobber en ny form for slaveri?

Slaveri betyr bokstavelig talt å jobbe i slaveri eller jobbe veldig hardt uten å få riktig godtgjørelse. Dette er ikke bare grusomt og ondt, men også umenneskelig. Bedriftsjobber krever høyere arbeidstid og konstant ytelse, men belønningen er også høy. Og når belønningene er høye, kan man ikke sammenligne slaveri med bedriftsjobber. Imidlertid blir økonomisk overflod utilstrekkelig når mental fred og helse ofres.

noen foretrekker å eie en bedrift enn å jobbe for noen andre, da de har makt til å ta beslutninger og ikke svare på noen, mens noen foretrekker å ha en definert karrierevei styrt av noen for å nå sine mål. En ideell, glad jobb er en myte. Det tar hardt arbeid og enormt engasjement for å tjene penger, enten det er bedrift eller annen sektor.

FORDELER MED BEDRIFTSJOBBER

  • en av de største fordelene med å jobbe i bedriftssektoren er nettverk. Arbeid på ulike prosjekter gir ulike muligheter og eksponering.
  • det finnes ulike ytelser og insentiver fra store selskaper som inkluderer henting og slipp fasiliteter, helse forsikringer, medlemskap og rabatter.
  • Fleksible alternativer som Å kunne jobbe hjemmefra har brakt en stor forskjell i bedriftskulturen.
  • Bedrifter gir velstrukturerte treningsprogrammer og definerte roller i organisasjonen som forbedrer spesialiserte ferdigheter og forbedrer karrieremuligheter.
  • Prestasjonsbaserte kampanjer og anerkjennelse fungerer som motivasjon, og det gis også betimelige bonuser avhengig av selskapets suksess.

ULEMPER MED BEDRIFTSJOBBER

  • Ansatte klager ofte på lange arbeidstimer som utmasser dem for andre personlige aktiviteter. Mange bedrifter jobber 6 dager i uken, noe som betyr at du bare får en fridag til å hvile og få arbeidet ditt gjort.
  • det er et konstant press for å møte tidsfrister og mål. Dette fører ofte til stress og lignende helseproblemer.
  • Konkurranseånd har nå tatt form av rat-race. Dette bringer ofte opp kontor politikk og det er et tap av et sunt arbeidsmiljø.
  • over-tider og arbeid på helligdager kommer med et obligatorisk notat, så du kan ikke nekte selv om du vil, og de fleste ganger er ubetalt.
  • Bedriftsjobber kommer ikke med friheten til å ta beslutninger. Du må alltid konsultere høyere myndigheter før du godkjenner noe. På slike tider blir personlige meninger undertrykt.

KONKLUSJON

verden har blitt konkurransedyktig uansett hvilket felt eller sektor du jobber i. Det vil alltid være et konstant behov for å sette opp resultater og bedre resultater tiden etter det. Opprettholde ens individualitet på jobb og etter jobb vil sikkert hjelpe i å ta dette presset av. Ingen får mer enn 24 timer i døgnet, folk får ikke gjøre nok etter jobb og dermed kaller seg en bedrifts slave. Men det handler om perspektiv og evne til å styre sin tid.

Aap Kya Sochte Ho?

Leave A Comment